CLAVES PARA TENER EXITO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Un largo y tortuoso camino llamado proceso de selección

Desde que ojeamos las primeras ofertas de empleo, hasta que escuchamos el ansiado "el puesto es suyo", el proceso dura más de lo que esperamos, es complejo y, a veces desilusionante e incluso deprimente. Nada ni nadie puede garantizarnos el éxito en esta complicada misión, pero existen ciertas normas generales que nos ayudan a despuntar frente a quienes no las cumplen. En una carrera de obstáculos como ésta, una ventaja, por pequeña que sea, puede empujarnos hasta la línea de meta. Veamos a continuación los pasos a seguir ante un proceso de selección: 

1. Autoevalúate: Realiza un simple ( y a la vez muy complejo) ejercicio de autoanálisis. ¿Qué es lo que quiero? ¿Qué competencias tengo que me hacen mejor que otros? ¿Qué cualidades me faltan por desarrollar? De esta forma el proceso de selección se realizará mejor porque podremos contestar a las preguntas personales de forma más fácil (porque ya nos las hemos hecho nosotros) y también aprenderemos sobre qué podemos mejorar sobre nosotros.

2. Paciencia: Dados los tiempos que corren es un auténtico suplicio la búsqueda eficaz de empleo. Cada día nos prepararemos a fondo para enfrentarnos al desaliento que supone abrir el correo y leer el consabido "su currículo no se ajusta al perfil que buscamos". Para ello no te desanimes, busca nuevas formas de mandar tu cv (el uso de las redes sociales ayuda muchisimo y cada día más) y realiza networking (usa el portal linkedin para crear contactos que puedan ayudarte a introducir tu cv)

3. Aprende a hacer un cv: en siguientes post se analizará cómo hacer un cv eficaz. No olvidar el personalizar el cv dependiendo del puesto al que se opta.

4. Cuida tu imagen tanto interior como exterior: vestimenta debe ser discreta, evitando prendas llamativas. Tampoco queda bonito presentarse con barba de dos días o despeinados. Las mujeres, además, deben prescindir de maquillajes excesivos. Cuidado con tu lenguaje corporal.

5. Sinceridad y responsabilidad: El mentir en el cv o en la entrevista es una herramienta muy peligrosa. Existen muchos métodos para captar a un mentiroso. Es más valorable para un seleccionador la sinceridad de un candidato que el pillarle una mentira (lo cual puede desembocar en tu descarte del proceso)

Y sobre todo recuerda:
Para la Empresa, principalmente, la entrevista es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata, pues, de ver si se tienen determinadas competencias, que conformen el perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que cuenta el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.