La demanda de trabajadores con perfiles estratégicos para las empresas aumenta con la crisis- Según estudio Adecco

La crisis está elevando la demanda de trabajadores con perfiles estratégicos para las empresas, aunque otros más técnicos, como los de ingeniero de telecomunicaciones o de calidad, seguirán siendo los más requeridos en el mercado laboral en 2012, según el último informe 'Los + buscados' que elabora Adecco.

   La empresa de trabajo temporal explica que la actual coyuntura económica está empujando a las empresas a desarrollar planes estratégicos, para los que buscan figuras como la del consultor SAP, que desarrolla las aplicaciones de negocio que se utilizan en la gestión de empresas; el market manager, clave en el entramado empresarial de las compañías vinculadas al turismo; y de otros perfiles como los de responsable de compras, director financiero internacional o técnico comercial con idiomas.

   Por sectores, en el terreno de las tecnologías de la información, el perfil más solicitado será el del ingeniero de telecomunicaciones, que se encarga de todos los mecanismos relacionados con redes, sistemas de seguridad, bases de datos o desarrollo de aplicaciones. Sin embargo, el que mayores retribuciones obtendrá en este campo en 2012 será el consultor SAP.

   En el caso del sector financiero, será el responsable de compras el más demandado durante el próximo año, pero no el mejor pagado, perfil que se corresponderá con el de director financiero internacional, por su alta cualificación.

   El más buscado en el ámbito de la ingeniería será el perfil de ingeniero de calidad, en línea con un marco legal cada vez más estricto en cuanto a la implantación de sistemas de procesos y de calidad en las empresas. En este caso, el déficit de profesionales hará que el ingeniero de producción y productos sea el perfil más cotizado.

   Por su parte, el técnico comercial es el más demandado dentro del sector de marketing y ventas por el cada vez más competitivo mercado en el que se tienen que desenvolver las empresas. Así, el crecimiento de la promoción de bienes y servicios online ha hecho que la figura del market manager se haya convertido en la mejor pagada.

   Por último, en el sector sanitario se abre una nueva oportunidad de trabajo fuera de España, concretamente en Francia, para la especialidad de médico de trabajo, mientras que si se habla de salarios, el radiólogo seguirá siendo el mejor remunerado.

El consumo elevado de cannabis a largo plazo se asocia a anomalías estructurales en el cerebro, según estudio

El consumo a largo plazo en altas dosis de cannabis podría estar asociado con anomalías estructurales de las áreas cerebrales denominadas hipocampo y amígdala, según un estudio de la Universidad de Melbourne y la Universidad de Wollongong en Australia que se publica en la revista "Archives of General Psychiatry".

Los autores explican que existen evidencias controvertidas sobre los efectos a largo plazo del consumo de cannabis. Añaden que a pesar de que cada vez existen más estudios que sugieren que el consumo de cannabis a largo plazo está asociado con un amplio rango de efectos secundarios graves para la salud hay mucha gente que piensa que es relativamente inofensivo y que debería ser legalizado.

Los investigadores, dirigidos por Murat Yücel, realizaron imágenes de resonancia magnética estructural de alta resolución realizadas en 15 hombres con una media de edad de 40 años que habían fumado más de cinco cigarrillos de marihuana al día durante más de 10 años. Sus resultados se compararon con imágenes de 16 individuos, con una media de 36 años, que nunca habían consumido cannabis. Todos los participantes realizaron una prueba de memoria verbal y fueron evaluados en relación a un umbral de síntomas por debajo del estándar del diagnóstico de enfermedad de trastornos psicóticos, que incluye la esquizofrenia y la manía.

El hipocampo, que se cree regula la emoción y la memoria, y la amígdala, que participa en el miedo y la agresión, tendían a ser más pequeños en los consumidores de cannabis que en los controles con un volumen reducido en una media del 12 por ciento en el hipocampo y del 7,1 por ciento de la amígdala.
El consumo de cannabis también estaba asociado con un subumbral de síntomas de trastornos psiquiátricos. Los autores señalan que aunque los consumidores de cannabis mostraron una realización peor que los controles en aprendizaje verbal, esto no estaba asociado con los volúmenes cerebrales regionales en cada grupo.
Según los investigadores, estos descubrimientos retan la percepción extendida de que el cannabis no tiene secuelas neuroanatómicos o son limitadas. Los autores señalan que aunque un consumo bajo podría no conducir a efectos neurotóxicos significativos, estos resultados sugieren que el consumo elevado diario puede ser tóxico para el tejido cerebral humano.
Los científicos indican que es necesaria una mayor investigación para determinar el grado y los mecanismos asociados al consumo a largo plazo del cannabis y el curso temporal de la recuperación neuronal después de la abstinencia.

ENCUENTRA EMPLEO A TRAVÉS DE TUS CONTACTOS EN FACEBOOK O CON LAS HERRAMIENTAS 2.0

RRHH Digital. jobandtalent, la plataforma social de empleo española que conecta a profesionales cualificados con las empresas líderes, reunió en Madrid a más de 180 responsables de Recursos Humanos y de Selección, en un encuentro dirigido a compartir y analizar las principales claves de la web 2.0 y las redes sociales a la hora de reclutar talento.


Plataformas como Spotify, Groupon o Airbnb son claros ejemplos de cómo esta integración con Facebook ha permitido la creación de modelos de negocio innovadores en industrias como la música, el comercio o el turismo. El sector de los recursos humanos no va a permanecer ajeno a esta revolución y el fenómeno del social recruiting empieza a ser ya una realidad en Estados Unidos, con plataforma como Branchout, Jibe o Top Prospect que están cambiando la forma de reclutar talento.


La charla contó con la participación sorpresa de unalto responsable de Facebook España, que asistía como oyente al evento y que fue invitado por el equipo a participar y dar la visión de Facebook sobre el futuro de las redes socialesy explicar en más detalle los retos y oportunidades que se les plantean en los próximos años. 


Juan Urdiales, cofundador y director comercial, presentó las principales características que diferencias a jobandtalentdel resto de portales y herramientas existentes en el mercado de selección. jobandtalent es la primera plataforma de social recruitingen Europa que permite a las empresas captar talento en Facebook sin poner en riesgo la privacidad de los candidatos. En este sentido, Juan presentó en sociedad una nueva funcionalidad completamente innovadora a nivel mundial y que permite a las empresas hacer llegar sus procesos de selección a los usuarios de Facebook. 

¿Cómo funciona?jobandtalent analiza a través de un algoritmo propio si los usuarios registrados tienen amigos en Facebook que podrían encajar en alguna de las ofertas de empleo que están abiertas, si se produce encaje,jobandtalent avisa al usuario y le permite recomendar esa oferta de empleo a su amigo en 1 click. Según los datos que ofreció la plataforma, el 25% de los usuarios están actualmente recomendando ofertas a sus amigos y, por lo tanto, aumentando la visibilidad de estas ofertas y permitiendo a las empresas llegar a más profesionales.

Felipe Navío, CEO de jobandtalent, ha declarado: “Facebook cuenta con más 800 millones de profesionales registrados y más de 300 millones de esos profesionales se están conectando todos los días. Sin duda, si las grandes empresas quieren innovar en la captación de talento han de acudir a esta fuente. Sin embargo, hasta ahora era imposible para las empresas reclutar en Facebook porque estaba invadiendo la privacidad del usuario, jobandtalent ha demostrado que es posible reclutar en Facebook sin riesgos”. Además añadió: “Hemos decidido organizar estar Master Class para dar a conocer entre las principales empresas esta gran innovación, que les permitirá captar el mejor talento de manera más eficiente”.